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7153024 | RELAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO DE ENFERMAGEM COM O SOFRIMENTO E PRAZER LABORAL NAS INSTITUIÇÕES DE LONGA PERMANÊNCIA PARA IDOSOS | Autores: Pâmela Patricia Mariano ; Haysa Calzavara Malacrida ; Vanessa Denardi Antoniassi Baldissera ; Lígia Carreira |
Resumo: O trabalho de enfermagem é sistematizado e complexo podendo gerar sobrecarga
física e mental aos profissionais(1). Sabe-se que o trabalho não é neutro,
gerando sofrimento e prazer aos indivíduos(2). A enfermagem possui diversas
áreas de atuação que precisam ter a sua organização laboral investigada, como
as Instituições de Longa Permanência para Idosos (ILPI). Objetivou-se conhecer
a organização do trabalho de enfermagem nas ILPI e sua relação com o
sofrimento e prazer laboral. Os dados foram coletados por meio de entrevista,
entre abril e setembro de 2013, em seis ILPI de uma cidade do noroeste do
Paraná, e submetidos à análise de conteúdo(3), à luz da teoria da
Psicodinâmica do Trabalho de Dejours(2). Os profissionais vivenciam o
sofrimento diante do esforço físico, rotina acelerada e repetitiva, recursos
humanos escassos, acúmulo de responsabilidades e ausência de serviço médico
presencial na instituição. O prazer é vivenciado frente à divisão do trabalho
entre a equipe, o bom relacionamento interpessoal, a liberdade de modificação
da organização de trabalho e a criação de vínculos com os idosos. O estudo
fornece subsídios para o planejamento de adequações na organização de trabalho
de enfermagem nessas instituições, promovendo a melhoria da relação do
trabalhador e sua atividade laboral e contribui com a ampliação da
investigação da saúde dos trabalhadores de enfermagem na área da gerontologia.
Referências: 1. Loro MM, Zeitoune RCG. Collective strategy for facing occupational risks of a nursing team. Rev Esc Enferm USP. 2017;51:e03205.
2. Lancman S, Sznelwar L, Organizadores. Christophe Dejours: da psicopatologia à psicodinâmica do trabalho. Rio de Janeiro (RJ): Editora Fiocruz; 2011.
3. Bardin L. Análise de conteúdo. Lisboa (PT): Edições 70; 2011. |