1231 | O absenteísmo entre trabalhadores de enfermagem no contexto de Unidade de Terapia Intensiva e Semi-intensiva neonatal. | Autores: Janyne Aline Correia de Lima (janyne-aline@hotmail.com) (Universidade Federal de Alagoas) ; Lizânia da Silva Melo (Universidade Estadual de Ciências da Saúde de Alagoas) ; Janaína Paula Calheiros Pereira Sobral (Universidade Federal de Alagoas) ; Célia Alves Rozendo (Universidade Federal de Alagoas) ; Regina Braga Costa (Universidade Federal de Alagoas) ; Linda Concita Nunes Araújo (Universidade Federal de Alagoas) |
Resumo: Introdução: O absentismo ou ausentismo é utilizado para designar a falta do empregado ao trabalho, não sendo a ausência motivada por desemprego, doença prolongada ou licença legal. O absenteísmo tem sido um fator preocupante para as organizações de saúde principalmente aquelas que possuem setores críticos como UTI neonatal e semicrítico como a UCI neonatal. Objetivo: Identificar as justificativas mais incidentes, reportadas pelos trabalhadores da equipe de enfermagem que motivam a sua falta ao trabalho gerando existência do absenteísmo. Metodologia: Estudo exploratório com abordagem quantitativa. Pesquisa realizada com enfermeiras, auxiliares e técnicos de enfermagem na UTI e UCI neonatal do Hospital Universitária Professor Alberto Antunes. Para coleta de dados foi utilizado um questionário estruturado, composto por sete variáveis. Resultados: Evidenciaram que dos 49 profissionais de Enfermagem componentes da amostra estudada, 81,6% são técnicos ou auxiliares de Enfermagem, enquanto que 18,4% são enfermeiros. A maior parte dos respondentes (57,1%) possui de 10 a 19 anos de labor na Enfermagem. A grande parcela dos participantes da pesquisa tem 2 vínculos empregatícios apresentando jornada mínima de 50 a 60 horas semanal. Relata ainda dois principais motivos para justificar a falta no trabalho: uma está relacionada com doença (não relacionada ao trabalho) e a outra não relacionada à doença que foi vinculada a problemas familiares. Conclusão: Existe uma necessidade de se desenvolver ações de prevenção e controle do absenteísmo como estratégia para a qualidade de vida dos trabalhadores da enfermagem. Contribuição para enfermagem: Os resultados descrever os motivos que leva a equipe de enfermagem a faltar o trabalho do hospital. Isso poderá subsidiar na definição de políticas direcionadas ao trabalhador, para garantir a qualidade do cuidado e da vida dos profissionais.
Referências: BARBOZA, M. C. N. A relação do absenteísmo com o ambiente de trabalho e sua interferência no cuidado de enfermagem. 2010. 129f. Dissertação (Mestrado em enfermagem) - Universidade Federal do Rio Grande, Rio Grande, 2010. MARTINATO, M.C.N.B, et al. Absenteísmo na enfermagem: uma revisão integrativa. Rev. Gaúcha Enferm.[online]. 2010. vol.31, n.1, p. 160-166. |