1142 | Clima Organizacional em uma Unidade de Terapia Intensiva: percepções da equipe de enfermagem | Autores: Flávia Barreto Tavares Chiavone (flavia_tavares@hotmail.com) (Universidade Federal do Rio Grande do Norte) ; Claúdia Cristiane Filgueira Martins Rodrigues (Universidade Federal do Rio Grande do Norte) ; Larissa de Lima Ferreira (Universidade Federal do Rio Grande do Norte) ; Manacés dos Santos Bezerril (Universidade Federal do Rio Grande do Norte) ; Viviane Euzébia Pereira Santos (Universidade Federal do Rio Grande do Norte) |
Resumo: Objetivo: mensurar o clima organizacional da equipe enfermagem na Unidade de Terapia Intensiva. Método: Trata-se de estudo transversal de abordagem quantitativa. Para coleta de dados utilizou-se dois questionários autoaplicáveis um para caracterização sociodemográfica da amostra e a escala de avaliação do Clima Organizacional. A análise dos dados deu-se por análise descritiva e bivariada. Resultados: a análise descritiva evidenciou que os profissionais consideram como fatores mais baixos do clima organizacional o Desenvolvimento profissional e benefícios e o Processo Decisório. No que concerne à análise bivariada, apenas a variável que representa a presença de filhos demonstrou significância estatística. Conclusão: conclui-se que a análise do clima organizacional total é considerada baixa, o que gera preocupações no que se refere ao ambiente de trabalho, e se esse oferece as condições necessárias para promover uma assistência à saúde qualificada e com menor incidência de erros. Implicações para enfermagem: esse estudo proporciona a compreensão do clima organizacional da instituição avaliada e suas implicações com a assistência de enfermagem, o que promove a reflexão das relações entre o ambiente laboral e o desenvolvimento do processo de trabalho da enfermagem. Descritores: Unidades de Terapia Intensiva; Cultura organizacional; Equipe de Enfermagem
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