675 | Motivos de afastamento da equipe de enfermagem do SAMU do Agreste/Al | Autores: Maria do Socorro Alecio Barbosa (socorroalecio@gmail.com) (Tribunal Regional do Trabalho 19 Região) ; Kelly Cristina Nascimento (UNINASSAU) ; Michely Hoany Lima Aragão Oliveira (SAMU -Agreste) |
Resumo: O serviço de atendimento móvel (SAMU) foi criado em 2003, inspirado no modelo francês de atendimento pré-hospitalar.O Serviço de Atendimento Móvel de Urgência (SAMU) foi criado em 2003, inspirado em um modelo francês de atendimento pré-hospitalar. O SAMU do agreste iniciou suas atividades no dia 25 de setembro 2006, sendo sede da 2ª macrorregião, que abrange outras 13 microrregiões entre o Baixo São Francisco, Agreste e Sertão, responsáveis pelo atendimento a mais de um milhão de pessoas. Já em 2011 contava com 14 bases descentralizadas distribuídas nas seguintes cidades: Santana do Ipanema; Ouro Branco; São José da Tapera; Cacimbinhas; Girau do Ponciano; Palmeira dos Índios; São Sebastião; Campo Alegre; Pão de açúcar; Delmiro Gouveia; Maribondo; Penedo; Mata Grande; Porto Real do Colégio. Este trabalho teve como objetivo descrever o índice de absenteísmo do SAMU do agreste. Os dados colhidos do serviço de Recursos Humanos do SAMU do agreste, no ano de 2011 obedecendo às normas da Resolução 510/2015, do Conselho Nacional de Ética em Pesquisa com seres humanos (CONEP). Dados obtidos: do total de 48 funcionários da equipe de enfermagem recorreram à licença e/ou atestado, foi maior no sexo feminino, representando 40% (16) e os homens 05% (2) do total da população do estudo. Identificados que 1,44% foram afastados por hipertensão, 0,48% por rubéola, 2,88% por infecção intestinal e 4,8% por doenças de origem óssea (hérnia de disco, DORT).Conclui-se que: outros estudos devem ser realizados sobre o tempo de trabalho na instituição, modificação do modelo organizacional bem como implantação da ginastica laboral o que irá proporcionar motivação para o trabalho e diminuição do índice de absenteísmo. Nessa perspectiva, esta investigação possibilitou reflexão sobre a magnitude do problema e poderá subsidiar ações de controle do absenteísmo na equipe de enfermagem SAMU do agreste, contribuindo para a criação de novas possibilidades de tratar o fenômeno onde elimine ou minimize os e
Referências: ALMEIDA, W., Captação e Seleção de Talentos: Com foco em Competências. São Paulo: Atlas, 2009. OENNING, N. S. .X.; CARVALHO, F. M.; LIMA, V .M. C. Absenteísmo com licença médica em uma Coorte de trabalhadores da área de serviços de uma indústria de Petróleo. 2011. SILVA, D. M. P. P. da; MARZIALE, M. H. P. Absenteísmo de trabalhadores de enfermagem em um hospital universitário. Revista Latino-Americana de Enfermagem, Ribeirão Preto, v. 8, n. 5, p. 44-51, out. 2000. Disponível em http://www.scielo.br/pdf/rlae/v8n5/12366.pdf>.Acesso em: 16/04/2013 |