460 | Qualidade de vida no trabalho no contexto hospitalar | Autores: Erika Almeida Alves Pereira (erikaalmeida01@icloud.com) (Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro - UNIRIO) ; Aline Ramos Velasco (Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro - UNIRIO) ; Juliane Ferreira da Silva (Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro - UNIRIO) ; Giovana Cópio Vieira (Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro - UNIRIO) ; Suelen Veras Gomes (Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro - UNIRIO) ; Joanir Pereira Passos (Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro - UNIRIO) |
Resumo: A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) envolve condições de vida do indivíduo frente ao seu ambiente de trabalho, abrangendo condições de bem estar, questões de saúde física, mental e social, além de capacitação, questões referentes à segurança, entre outros. Teve como objetivo discutir os fatores relacionados à QVT de profissionais atuantes em ambientes hospitalares, na perspectiva da saúde do trabalhador. Trata-se de uma revisão integrativa, no período compreendido entre 2006 e 2017, nas bases de dados LILACS, SCIELO, MEDLINE e BDENF. Foram selecionados 17 artigos que atenderam aos critérios de inclusão. Não existe consenso sobre o conceito de QVT, porém todos perpassam por questões referentes a bem-estar, satisfação, condições de trabalho, reconhecimento profissional, entre outros. Os profissionais da equipe de enfermagem foram a categoria que mais receberam atenção em relação a QVT, destacada como categoria profissional mais expressiva dentro do contexto hospitalar. Estudos mostram que grande parte dos profissionais apresenta níveis insatisfatórios de QVT em diferentes partes do mundo. A QVT influencia não apenas a qualidade de vida geral do profissional, também mostra se como indicador importante para as organizações, uma vez que mensurações de alta QVT correspondem a melhor qualidade da assistência prestada, além de maior produtividade dos profissionais e menor índice de absenteísmo. A QVT tem participação importante na satisfação e em outras dimensões, como vida familiar, lazer e saúde, afetando diretamente a saúde dos profissionais, a qualidade da assistência prestada e também o comprometimento profissional com a organização onde atuam, sendo necessário pensarmos em intervenções para a promoção à saúde dos profissionais e prevenção de doenças, trazendo benefícios diretos aos profissionais e, consequentemente benefícios às organizações.
Referências: Ferreira MC. Qualidade de vida no trabalho. Uma abordagem centrada no olhar dos trabalhadores. 2. ed., Brasília: Paralelo 15, 2012. Mendes KDS, Silveira RCCP, Galvão CM. Revisão integrativa: método de pesquisa para a incorporação de evidências na saúde e na enfermagem. Texto Contexto Enferm. 2008;17(4):758-64. Moradi T, Maghaminejad F, Azizi-Fini I. Quality of working life of nurses and its related factors. Nurs Midwifery Stud. 2014 jun;3(2):e19450. Eslamian J, Akbarpoor AA, Hoseini AS. Quality of work life and its association with workplace violence of the nurses in emergency departments. 2015;20(1):56-62. Lee YW, Dai YT, McCreary LL, Yao G, Brooks BA. Psychometric properties of the Chinese-version quality of nursing work life scale. 2014;16(3):298-306. |