1 | PERCEPÇÃO DE ENFERMEIROS SOBRE OS FATORES RELACIONADOS AO ABSENTEÍSMO NOS SERVIÇOS DE ENFERMAGEM HOSPITALAR | Autores: Acadêmico de Enfermagem, Universidade do Extremo Sul Catarinense, Bolsista Pibic/cnpq/unesc. (olaferraz@gmail.com) (elieserpeper@gmail.com) ; Jonata Lima Rozeng (Enfermeiro. Egresso do Curso de Enfermagem da Universidade do Extremo Sul Catarinense - UNESC. E-mail: jonatha_rozeng@hotmail.com) ; Fabiane Ferraz (Enfermeira. Doutora em Enfermagem. Professora de Graduação em Enfermagem e do Programa de Pós-Graduação em Saúde Coletiva, da UNESC. Membro dos Grupos de Pesquisa: Gestão do Cuidado, Integralidade e Educação na Saúde (GECIES). E-mail: olaferraz@gmail.com) ; Cristiane Damiani Tomasi (Enfermeira. Doutora em Ciências da Saúde. Professora de Graduação em Enfermagem e do Programa de Pós-Graduação em Saúde Coletiva, da UNESC. Membro dos Grupos de Pesquisa: Gestão do Cuidado, Integralidade e Educação na Saúde (GECIES). E-mail: cristiane_dam) ; Deise Patrício dos Santos Dal Pozzo (Psicóloga. Mestre em Saúde Coletiva Programa de Pós-Graduação em Saúde Coletiva, da UNESC. Psicóloga da Secretaria Municipal de Educação de Criciúma/SC. E-mail: deise_ps@hotmail.com) ; Magada Tessman Schwalm (Enfermeira. Doutora em Ciências da Saúde. Professora de Graduação em Enfermagem da UNESC. E-mail: magadatessman@gmail.com) |
Resumo: O absenteísmo é o afastamento do colaborador de seu local de trabalho, pelos mais diferentes motivos como: advertências, doenças, acidentes, licenças e cursos(1). Este estudo tem como objetivo identificar quais fatores estão relacionados ao absenteísmo nos serviços de enfermagem, a partir da percepção dos enfermeiros responsáveis pela equipe. Pesquisa qualitativa, descritivo-exploratória, realizada em um hospital do sul de Santa Catarina, com 11 enfermeiros responsáveis por distintos setores da instituição. A coleta de dados ocorreu em abril-maio/2015, por meio de entrevista semi-estruturada. A análise temática de conteúdo(2) composta por: pré-análise, exploração do material, tratamento dos resultados e interpretação, foi a técnica utilizada para análise dos dados. Estudo aprovado no Comitê de Ética, protocolo n.1.012.934. Os resultados estruturaram-se com as categorias Temática 1: limitadas informações sobre os índices e os reais motivos de absenteísmo, dificultam a organização do processo de trabalho; que apresenta duas subcategorias: Enfermeiros percebem absenteísmo por motivos variados, destacam problemas de ética profissional relacionados aos atestados; Falha na comunicação interna da instituição e dificuldade de estruturação de espírito de equipe agravam o problema de absenteísmo. Temática 2: Construção de um instrumento de controle das faltas para os setores de enfermagem: possibilidade de organizar informações sobre absenteísmo. Por acreditar que os dados sobre absenteísmo são de grande valia para organização dos serviços de saúde, visto que a falta de um colaborador prejudica o funcionamento de todo o processo de trabalho da equipe(3). Concluímos que as informações limitadas sobre absenteísmo, bem como a ausência de uma organização institucional para controle das faltas não formalizadas por atestados dos colaboradores, prejudica substancialmente o processo de trabalho, fato que nos mobilizou a elaborar a proposta de instrumento apresentada no presente trabalho, sendo que a gestão institucional assumiu a responsabilidade de colocar a proposta em prática, avaliar e modificar o que o coletivo julgar necessário.
Referências: 1. Abreu RMD, Gonçalves RMDA, Simões ALA. Motivos atribuídos por profissionais de uma Unidade de Terapia Intensiva para ausência ao trabalho, Rev. Bras. Enferm. 2014; 67(3):386-93. 2. Minayo MCS. O desafio do conhecimento: Pesquisa qualitativa em saúde, 10 ed. São Paulo: Hucitec, 2010. 3. Ferreira RC, Griep RH, Fonseca MJM, Rotenberg L. Abordagem multifatorial do absenteísmo por doença em trabalhadores de enfermagem, Rev Saúde Pública, 2012; 46(2):259-68. |