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1163 | Absenteísmo, como reduzir? | Autores: Leonilia Brelaz de Abreu () ; Valeria Machado (UNIVERSIDADE DE BRASILIA) |
Resumo: Introdução: O absenteísmo é a somatória dos períodos em que os empregadores de determinada organização ausentam-se do trabalho, incluindo atrasos. Objetivo: conhecer a produção científica no período de 28 a 214 sobre estratégias para diminuir as taxas de absenteísmo dos profissionais de enfermagem. Método: revisão integrativa. Realizou-se busca online na Biblioteca Virtual em Saúde (BVS) e na Biblioteca Nacional de Medicina (PubMed). Resultados: Da análise emergiram três categorias: melhoria nas condições de trabalho (33%), melhoria nas formas de liderança e relacionamento em equipe (28%) e ações de prevenção e vigilância em saúde (39%). Conclusões: As três categorias apontam soluções para reduzir o absenteísmo. Percebe-se um menor número de estratégias relacionando as condições de trabalho com a redução do absenteísmo. A influência do ambiente na ausência do trabalhador deve ser objeto de estudo para a compreensão dos fatores geradores do absenteísmo. Contribuição: As estratégias para reduzir o índice de absenteísmo, visam favorecer a qualidade do trabalho e segurança da assistência prestada ao usuário e a saúde do trabalhador. Instrumentalizar com estratégias eficiente e adequada ao perfil do serviço e do trabalhador para minimizar a taxa de absenteísmo. Descritores: Absenteísmo, Intervenção, Enfermagem. Referências bibliográficas: 1. Kurcgant P. Gerenciamento em enfermagem. 2.ed. Rio de Janeiro: Koogan, 212. 2. Mendes KDA, et al. Revisão integrativa: método de pesquisa para a incorporação de evidências na saúde e na enfermagem. Texto contexto – enferm 28 dec; 17(4):758-764; 3. Schreuder JA, et al.. Leadership effectiveness and recorded sickness absence among nursing staff: a cross-sectional pilot study. J. Nurs Manag 211; 19:585-595; 4. Gaudine A, et al. Effects of absenteism feedback and goal settings interventions on nurses fairness perceptions. J Nurs Manag 213; 21:591-62; 5. Gaudine A, et al Nurses´ ethical conflict with hospitals: a longitudinal study of outcomes. Nursing Ethics 212; 19(6) 727-737. |