COMUNICAÇÃO COORDENADA / PRÊMIO
964 | CLIMA ORGANIZACIONAL: ANÁLISE DA EQUIPE DE ENFERMAGEM DE UM HOSPITAL UNIVERSITÁRIO | Autores: Samanta Moreno Buriola () ; Camila Maria Santos Mariz (Universidade Federal do Rio Grande do Norte - UFRN) ; Flávia Barreto Tavares Chiavone (Universidade Federal do Rio Grande do Norte - UFRN) ; Larissa de Lima Ferreira (Universidade Federal do Rio Grande do Norte - UFRN) ; Manacés dos Santos Bezerril (Universidade Federal do Rio Grande do Norte - UFRN) |
Resumo: Introdução: o clima organizacional influencia no comportamento dos profissionais e afeta a motivação, o desempenho humano e a satisfação no trabalho. Objetivo: mensurar o clima organizacional da equipe de enfermagem atuante em um Hospital Universitário. Método: trata-se de um estudo longitudinal. A coleta de dados ocorreu de fevereiro de 215 a fevereiro de 216, utilizou-se dois instrumentos, um questionário sociodemográfico e a escala de avaliação do Clima Organizacional. A amostra foi constituída por 21 profissionais da equipe de enfermagem. Os dados foram analisados de forma descritiva e bivariada. Essa pesquisa foi aprovada pelo Comitê de Ética e Pesquisa CAAE nº: 27393514.6..5537. Resultados: a análise do clima organizacional durante as cinco coletas, demonstra que a percepção dos profissionais avaliados iniciou de forma positiva e nas coletas seguintes apresentou baixos níveis de satisfação. No que se refere aos fatores considerados, esses também apresentaram queda em seus níveis de satisfação no decorrer da pesquisa, com exceção das condições de trabalho que apresentaram níveis satisfatórios durante toda a pesquisa. Conclusão: a baixa percepção do clima organizacional total dos profissionais pode ter implicações negativas na assistência de enfermagem, já que a satisfação do profissional em seu ambiente de trabalho interfere de forma direta em suas dinâmicas laborais. Contribuições para a enfermagem: O estudo auxilia na compreensão da importância do clima organizacional para a satisfação dos profissionais no ambiente de trabalho e na qualidade dos serviços prestados aos clientes numa instituição hospitalar.
Descritores: Equipe de enfermagem. Cultura organizacional. Satisfação no emprego.
Eixo I – Linhas de Cuidado e Políticas de Saúde.
Prêmio - Marina de Andrade Rezende
Referências
1. Rueda FJM, Dos Santos AAA, De Lima RC. Relação entre satisfação no trabalho e clima organizacional: um estudo com trabalhadores. Boletim de Psicologia. 212, 12(137): 129-14. Disponível em: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S6-594321223. Acesso em: 28 de junho de 216. |