9417663 | CUSTO DO ABSENTEÍSMO DOS PROFISSIONAIS DE ENFERMAGEM DE UM HOSPITAL UNIVERSITÁRIO | Autores: Joanir Pereira Passos|joppassos@hotmail.com|enfermeira|doutor Em Enfermagem|professora Titular|unirio ; Érika Almeida Alves Pereira|erikitaalves@yahoo.com.br|enfermeira|doutor Em Ciências|enfermeira do Trabalho|unirio ; Aline Ramos Velasco|aline4ramos@gmail.com|enfermeira|doutor Em Ciências|enfermeira|ministério da Saúde ; Renata da Silva Hanzelmann|profa.hanzelmann@gmail.com|enfermeira|doutor Em Ciências|docente|uniabeu ; Antônio Augusto de Freitas Peregrino|antonio.peregrino@gmail.com|enfermeiro|doutor Em Saúde Coletiva|professor Adjunto|uerj |
Resumo: Objetivos: Estimar o custo médio do absenteísmo dos profissionais de
enfermagem de um hospital universitário do Rio de Janeiro; identificar os
principais CIDs geradores de absenteísmo; discutir suas implicações na
perspectiva da saúde do trabalhador. Método: Estudo de avaliação econômica
parcial, do tipo Análise de Impacto Orçamentário, de natureza descritiva e
abordagem quantitativa. Foi utilizada amostra de 300 prontuários dos
profissionais de enfermagem (74 enfermeiros, 52 técnicos de enfermagem e 174
auxiliares de enfermagem). Realizou-se levantamento dos afastamentos por
motivo de saúde homologados junto ao setor de perícias da instituição, entre
os anos de 2015 a 2017. Resultados: Observou-se predomínio do sexo feminino,
com faixa etária majoritária entre 46 e 50 anos. Dentre as motivações para
ocorrência do absenteísmo destacam-se os transtornos mentais, doenças
osteomusculares, neoplasias e lesões, envenenamentos e outras causas de
consequências externas. Identificou-se altos índices de absenteísmo entre as
três categorias, com destaque para os técnicos de enfermagem. Ao longo dos
três anos foram registrados um total de 953 licenças médicas, totalizando
17.344 dias de ausências registradas, correspondendo a uma estimativa de custo
de R$ 2.053.763,84. Os auxiliares de enfermagem corresponderam a categoria que
representou maior estimativa de custo. Conclusão: Os resultados apresentados
apontam necessidade de atenção ao índice de absenteísmo, além de implementação
de medidas de prevenção e promoção à saúde dos profissionais da equipe de
enfermagem, visando a redução do adoecimento dos profissionais, bem como
redução do custo gerado com a ocorrência de novos casos de absenteísmo na
instituição analisada. Implicações: O absenteísmo por motivo de doença
desestrutura a organização do trabalho da equipe de enfermagem, gerando
sobrecarga para os trabalhadores presentes, além de gerar um círculo vicioso
de adoecimentos e ausências ao trabalho.
Referências: Damart S, Kletz F. When the management of nurse absenteeism becomes a cause of absenteeism: A study based on a comparison of two health care facilities. Journal of Nursing Management. 2016;24:4-11.
Kurcgant P, Passos AR, Oliveira JML, Pereira IM, Costa TF. Absenteeism of nursing staff: decisions and actions of nurse managers. Rev. esc. enferm. USP. 2015;49: 35-41.
Marques DO, Pereira MS, Souza ACS, Vila VSC, Almeida CCOF, Oliveira EC. O absenteísmo - doença da equipe de enfermagem de um hospital universitário. Rev. Bras. Enferm. 2015;68:876-882. |