4892334 | BURNOUT EM ENFERMEIROS RESIDENTES DE UNIDADES ESPECIALIZADAS | Autores: Elias Barbosa de Oliveira|eliasbo@oi.com.br|enfermeiro|doutor Em Enfermagem|professor Associado|universidade do Estado do Rio de Janeiro ; Raphael Lopes Valério|rlvbadvoy@gmail.com|enfermeiro|especialista Em Enfermagem Clínica E Cirúrgica|enfermeiro|universidade do Estado do Rio de Janeiro ; Lucas Barbosa Santos Dias|lucasbsantos94@gmail.com|enfermeiro|especialista Em Saúde Mental|enfermeiro|universidade do Estado do Rio de Janeiro ; Julia Fernanda da Silva Sodré|julia.f.sodre@hotmail.com|graduanda de Enfermagem|estudande|estudante|universidade do Estado do Rio de Janeiro ; Maisa Rodrigues Guedes|mrguedes@oi.com.br|graduanda de Enfermagem|estudande|estudante|universidade do Estado do Rio de Janeiro |
Resumo: Os estudos sobre a residência de enfermagem no país evidenciam que este tipo
de modalidade de formação é uma excelente estratégia de aquisição de
conhecimentos e habilidades práticas em uma determinada área do saber. No
entanto, deve-se considerar o estresse nos campos de prática, principalmente
no ambiente hospitalar em função da alta carga horária, das exigências de
domínio tecnológico e do cuidado a pacientes graves e com risco de morte.
Esses fatores podem contribuir para o desgaste e a síndrome de _burnout,_
principalmente pelo fato de os residentes serem recém-formados e cujas
estratégias de enfrentamento nem sempre se mostrarem eficazes frente aos
estressores. **Objetivos:** verificar a ocorrência da Síndrome de _Burnout_ em
enfermeiros residentes em hospital de ensino e analisar as dimensões
envolvidas. **Métodos:** estudo transversal com uma amostra de 78 residentes
de unidades especializadas de um hospital universitário público. A coleta de
dados foi realizada na própria unidade após a autorização pelo CEP e
assinatura do termo de consentimento livre e esclarecido no primeiro semestre
de 2018. Os participantes responderam ao _Maslach Burnout Inventory-Human
Services Survey_ (MBI-IHS) e questões sociodemográficas. **Resultados:** a
amostra foi composta em sua maioria pelo sexo feminino, faixa etária de 21 a
25 anos, recém-formados e não moram com os pais. De acordo com escores obtidos
nas escalas e subescalas verificou-se altos escores em exaustão emocional
(53,8%), médios em despersonalização (60,3%) e altos para realização
profissional (75,6%). Apenas 01(1,4%) residente teve suspeição de burnout.
**Conclusão:** os altos escores em exaustão emocional e médios em
despersonalização podem contribuir para a amplitude da ocorrência de _burnout_
na amostra e, apesar de a alta realização profissional funcionar como fator
protetor não elimina o estresse.
Referências: 1. Magnabosco G, Haddad MCL, Vannuchi MTO, Rossaneis MA, Silva LGC. Opinion of former residency students in nursing management. Semina: Ciênc Biol Saúde. 2015; 36(1):73-80. doi: http://dx.doi.org/10.5433/1679-0367.2014v35n2p73
2. Alves SMP, Coelho MCR, Borges LH, Cruz CAM, Massaroni L, Maciel PMA. The flexibilization of employment relationships in the health sector: the reality in a Federal University Hospital in Brazil. Ciênc Saúde Coletiva. 2015; 20(10):3043-50. doi: http://dx.doi.org/10.1590/1413-812320152010.11592014
3. Oliveira EB, Carvalho RAC, Teixeira E, Zeitoune RCG, Saboia VM, Gallasch CH. Factors involved in the training of residente nurses: view of alumni from a residency program. Rev Min Enferm. 2017; 21(e-1064):1-7. doi: http://dx.doi.org/10.5935/1415-2762.20170074 |