3991608 | NÍVEIS DE COMPROMETIMENTO E ENTRINCHEIRAMENTO COM A CARREIRA DE TRABALHADORES DA ATENÇÃO PRIMÁRIA | Autores: Luciano Garcia Lourenção|lucianolourencao.enf@gmail.com|enfermeiro|doutor Em Ciências da Saúde|professor Titular-livre do Magistério Superior|universidade Federal do Rio Grande ; Nayara Machado da Silva|claudiagazetta@yahoo.com.br|estudante de Enfermagem|graduanda|estudante|faculdade de Medicina de São José do Rio Preto ; Claudia Eli Gazetta|claudiagazetta@yahoo.com.br|enfermeiro|doutora Em Enferamgem|professor Adjunto|faculdade de Medicina de São José do Rio Preto |
Resumo: **Objetivo: **Avaliar níveis de comprometimento e entrincheiramento com a carreira de trabalhadores da atenção primária. **Método: **Estudo transversal, realizado em Adamantina (SP), com amostra de conveniência, constituída por 85 trabalhadores. Utilizou-se instrumento com questões sociodemográficas e profissionais; e versões brasileiras das Escalas de Comprometimento com a Carreira (ECC) e de Entrincheiramento na Carreira (EEC). **Resultados:** Os escores das dimensões do comprometimento com a carreira foram alto para identidade com a carreira (67,8) e médio para resiliência com a carreira (61,0) e planejamento com a carreira (54,5). Todas as dimensões do entrincheiramento com a carreira obtiveram escores médios. As dimensões identidade com a carreira, investimentos na carreira e o construto entrincheiramento com a carreira foram maiores entre os médicos e menores entre os ACS. Profissionais separados/divorciados apresentaram maiores escores para limitação de alternativas na carreira. Os contratados apresentaram maior identidade com a carreira, investimentos na carreira e limitação de alternativas na carreira. Profissionais com mestrado ou especialização apresentaram maior limitação de alternativas na carreira. **Conclusão: **Os médicos possuem maior apego emocional à carreira, terão maiores perdas no caso de mudança de carreira e são mais ligados à carreira devido aos investimentos realizados, enquanto para os ACS estes aspectos são menos relevantes/importantes. Há maior perda de opções disponíveis com mudança de carreira para profissionais separados/divorciados, com mestrado ou especialização. O tipo de contrato influenciou no vínculo dos profissionais com a carreira. **Contribuições para a Enfermagem: **O estudo contribui para a gestão dos serviços de atenção primária, muitas vezes, exercida por enfermeiros. A identificação de fatores relacionados ao comprometimento e entrincheiramento com a carreira entre trabalhadores da atenção primária, permite o direcionamento de ações que fortaleçam o desenvolvimento pessoal e laboral dos profissionais, e a consolidação dos serviços de saúde.
Referências: Magalhães MO. Propriedades psicométricas da versão brasileira da escala de comprometimento com a carreira. Psicol. cienc. prof. [Internet]. 2013 [citado 25 abr. 2019]; 33(2):303-17. Disponível em: http://dx.doi.org/10.1590/S1414-98932013000200005.
Magalhães MO. Propriedades psicométricas da versão brasileira da Escala de Entrincheiramento na Carreira. PsicoUSF [Internet]. 2008 [citado 25 abr. 2019];13(1):13-19. Disponível em: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-82712008000100003&lng=pt&nrm=iso. |