3389609 | PERFIL DO MECANISMO DE INGRESSO E EXISTÊNCIA DE PLANO DE CARREIRA PARA ENFERMEIROS NA ATENÇÃO PRIMÁRIA À SAÚDE BRASILEIRA | Autores: Átila Augusto Cordeiro Pereira|atilaacp@gmail.com|enfermeiro|mestrando do Programa de Pós-graduação Em Saúde, Ambiente E Sociedade da Universidade Federal do Pará (ppgsas/ufpa)|mestrando Ppgsas/ufpa|ufpa ; André Lucas de Lima Dias|andrelucasd19@gmail.com|acadêmico de Enfermagem|acadêmico de Enfermagem|acadêmico de Enfermagem da Faculdade de Enfermagem Ufpa (faenf/ufpa)|ufpa ; Helder Henrique Costa Pinheiro|helder@ufpa.br|cirurgião Dentista|doutor Em Doenças Tropicais Pela Ufpa|professor Adjunto do Instituto de Ciências da Saúde (ics/ufpa)|ufpa ; Glenda Roberta Oliveira Naiff Ferreira|glendarobertaferreira@gmail.com|enfermeira|doutora Em Biologia dos Agentes Infecciosos E Parasitários (ufpa)|professora Adjunta do Curso de Enfermagem da Ufpa|ufpa ; Carlos Leonardo Figueiredo Cunha|leocunhama@gmail.com|enfermeiro|doutor Em Saúde Coletiva Pelo Instituto de Estudos Em Saúde Coletiva (iesc/ufrj).|professor Adjunto do Curso de Enfermagem da Ufpa E Professor Permanente dos Programas de Pós-graduação Em En |
Resumo: **OBJETIVO: **Analisar o perfil do mecanismo de ingresso e existência de plano de carreira para enfermeiros da Atenção Primária à Saúde (APS) no Brasil.** MÉTODOS:** Estudo transversal com abordagem quantitativa, de natureza analítico exploratório. Utilizaram-se dados secundários do 2° ciclo do Programa de Melhoria do Acesso e da Qualidade da Atenção Básica (PMAQ-AB), definido pela avaliação externa dos profissionais e das equipes. Portanto, é dispensada avaliação por Comitê de Ética em Pesquisa. **RESULTADOS: **Quanto ao mecanismo de ingresso de enfermeiros na APS no Brasil, a maioria é oriunda de seleção pública, indicação ou outra forma de ingresso, totalizando 53,3%, enquanto apenas 46,7% são oriundos de concurso público. As regiões Norte e Sudeste apresentam os menores percentuais de enfermeiros ingressos na APS via concurso público, com 35,9% e 36,8%, respectivamente. Quanto à existência de plano de carreira, no Brasil, 79% dos enfermeiros não possuem este direito. Entre as regiões analisadas, o Nordeste e o Norte possuem os menores percentuais, com 14,1% e 19,2%, respectivamente. **CONCLUSÃO:** Os dados analisados sinalizam uma tendência de extinção dos concursos públicos e da garantia de um plano de carreira do trabalhador enfermeiro da APS no Brasil. Observa-se no País, o ingresso via processos seletivos e indicações. **CONTRIBUIÇÕES PARA ENFERMAGEM:** O estudo promove uma reflexão sobre as alterações no mundo do trabalho do enfermeiro e suas repercussões na sua vida profissional e na oferta do serviço por ele prestado. Estas mudanças configuram novos desafios para a enfermagem brasileira e torna-se imperativo apropriarem-se destes estudos para se pensar e propor políticas de valorização e fixação desse profissional nos serviços de Atenção Primária à Saúde no Brasil.
Referências: SILVA, I.A.B. Vínculos de trabalho na estratégia saúde da família segundo dados do Programa Nacional de Melhoria do Acesso e da Qualidade na atenção básica. Brasília, 2014. Disponível em: < https://lume.ufrgs.br/handle/10183/114761>. Acesso em: 10 nov. 2018, 22:30h.
BAHIA, L. Trinta anos de Sistema Único de Saúde (SUS): uma transição necessária, mas insuficiente. Cad. Saúde Pública, Rio de Janeiro, n.34 v.7, p 01-16, 2018.
GIRARDI, S. N. et al. Trabalho precário em saúde: tendências e perspectivas na Estratégia da Saúde da Família. Revista Divulgação em Saúde para Debate, Rio de Janeiro, v. 45, p. 11-23, 2010. |