2340814 | ALINHAMENTO DAS ÂNCORAS DE CARREIRA DE ENFERMEIROS SOB A PERSPECTIVA DA SAÚDE DO TRABALHADOR | Autores: Flaviana Pereira Bastos Nascimento|flavi93nascimento@gmail.com|enfermeira|mestranda Em Enfermagem Pela Eean/ufrj.|aluna de Pós-graduação|universidade Federal do Rio de Janeiro ; Regina Célia Gollner Zeitoune|regina.zeitoune@gmail.com|enfermeira|doutora Em Enfermagem Pela Escola de Enfermagem Anna Nery|professora Titular da Escola de Enfermagem Anna Nery|universidade Federal do Rio de Janeiro |
Resumo: INTRODUÇÃO: âncoras de carreira surgiu com o estudo de Schein, objetivando
compreender sobre os valores adotados para a trajetória profissional. Assim,
compreende-se como a motivação para a escolha profissional. São oito
categorias: Competência Técnica/Funcional; Competência Gerencial; Autonomia e
Independência; Segurança e Estabilidade; Criatividade Empreendedora; Senso de
serviço/ Dedicação a uma causa; Desafio Puro; Estilo de Vida. O alinhamento da
âncora do enfermeiro ao trabalho atual executado pode influenciar na vida e
nas atividades laborais. OBJETIVO: Identificar os tipos de âncora de carreira
dos enfermeiros de um hospital universitário e o alinhamento com o trabalho
atual. MÉTODO: Quantitativo, descritivo e transversal. Realizado com os
enfermeiros de um hospital universitário, independente do tempo de profissão,
excluindo, os licenciados. Para coleta de dados utilizou-se: questionário de
caracterização, escala de âncoras de carreira e alinhamento das âncoras de
carreira com o trabalho atual. Os dados foram digitados e analisados no SPSS.
Esta pesquisa foi aprovada pelo CAAE: 98395018.0.0000.5238. RESULTADOS: Foi
analisado o banco de dados, com 135 participantes, 86,7% mulheres, com média
de idade de 39 anos, 64,4% vivem com companheiro, 68,9% tinham especialização.
Sobre a âncora de carreira, a mais evidente entre os trabalhadores foram:
Segurança e Estabilidade (26,29%), seguidas de Senso de serviço/ Dedicação a
uma causa (25,71%) e Estilo de Vida (25,14%). Identificou-se que 63,7% dos
enfermeiros não estão alinhados com a sua âncora de carreira identificada.
Sendo que 60,8% já pensaram em abandonar a profissão e 49,6% trabalham acima
de 30 horas semanais e 32,8% em dois vínculos. CONCLUSÃO: Tais resultados
analisados são fatores que podem contribuir para ficar menos motivado e
interessado pelo trabalho e consequentemente pode surgir o adoecimento.
CONTRIBUIÇÕES PARA ENFERMAGEM: Contribui pelo apontamento da falta de
alinhamento dos enfermeiros com o trabalho atual e permite a construção de
estratégias para melhoria da saúde do trabalhador.INTRODUÇÃO: âncoras de
carreira surgiu com o estudo de Schein, objetivando compreender sobre os
valores adotados para a trajetória profissional. Assim, compreende-se como a
motivação para a escolha profissional. São oito categorias: Competência
Técnica/Funcional; Competência Gerencial; Autonomia e Independência; Segurança
e Estabilidade; Criatividade Empreendedora; Senso de serviço/ Dedicação a uma
causa; Desafio Puro; Estilo de Vida. O alinhamento da âncora do enfermeiro ao
trabalho atual executado pode influenciar na vida e nas atividades laborais.
OBJETIVO: Identificar os tipos de âncora de carreira dos enfermeiros de um
hospital universitário e o alinhamento com o trabalho atual. MÉTODO:
Quantitativo, descritivo e transversal. Realizado com os enfermeiros de um
hospital universitário, independente do tempo de profissão, excluindo, os
licenciados. Para coleta de dados utilizou-se: questionário de caracterização,
escala de âncoras de carreira e alinhamento das âncoras de carreira com o
trabalho atual. Os dados foram digitados e analisados no SPSS. Esta pesquisa
foi aprovada pelo CAAE: 98395018.0.0000.5238. RESULTADOS: Foi analisado o
banco de dados, com 135 participantes, 86,7% mulheres, com média de idade de
39 anos, 64,4% vivem com companheiro, 68,9% tinham especialização. Sobre a
âncora de carreira, a mais evidente entre os trabalhadores foram: Segurança e
Estabilidade (26,29%), seguidas de Senso de serviço/ Dedicação a uma causa
(25,71%) e Estilo de Vida (25,14%). Identificou-se que 63,7% dos enfermeiros
não estão alinhados com a sua âncora de carreira identificada. Sendo que 60,8%
já pensaram em abandonar a profissão e 49,6% trabalham acima de 30 horas
semanais e 32,8% em dois vínculos. CONCLUSÃO: Tais resultados analisados são
fatores que podem contribuir para ficar menos motivado e interessado pelo
trabalho e consequentemente pode surgir o adoecimento. CONTRIBUIÇÕES PARA
ENFERMAGEM: Contribui pelo apontamento da falta de alinhamento dos enfermeiros
com o trabalho atual e permite a construção de estratégias para melhoria da
saúde do trabalhador.
Referências: Andrade GA, Kilimnik ZM, Pardini DJ. Carreira Tradicional versus Carreira Autodirigida ou Proteana: um estudo comparativo sobre a satisfação com a carreira, a profissão e o trabalho. Revista de Ciência da Administração [on line] 2011 [acesso em 24 abr. 2018]; 13(31):58-80. Disponível em: https://periodicos.ufsc.br/index.php/adm/article/view/2175-8077.2011v13n31p58/20841
Marconi MA, Lakatos EM. Técnicas de pesquisa: planejamento e execução de pesquisas, amostragens e técnicas de pesquisa, elaboração e interpretação de dados. 7 ed. 4 reimpr. São Paulo: Atlas, 2011.
Schein EH. Career anchors: Discovering your real values. Revised Edition. San Francisco: Jossey-Bass Pfeiffer. 1993 |